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인사제도

평가보상

  • 01
    목표설정
  • 02
    중간정검
  • 03
    평가
  • 04
    피드백
목표설정 > 중간점검 > 평가 > 피드백의 평가절차를 통해 공정성과 신뢰성 제고하고, 공정한 평가와
조직별 · 개인별 성과를 바탕으로 합리적인 보상을 제공합니다. 연공 서열이 아닌 업무 성과와 역량에 따라 승격, 보상을
결정해 임직원들이 꾸준히 능력을 개발하고 발휘하도록 지원합니다.